Quel type d’entreprise peut embaucher un apprenti ?

Toute entreprise privu00e9e, u00e9tablissement public ou collectivitu00e9 territoriale peut engager un apprenti.
L’entreprise doit disposer des u00e9quipements et techniques permettant de dispenser une formation satisfaisante.

Combien d’apprentis une entreprise peut-elle embaucher simultanu00e9ment ?

Deux apprentis maximum par mau00eetre d’apprentissage.

Quelles conditions sont requises pour u00eatre Mau00eetre d’Apprentissage ?

Le Mau00eetre d’Apprentissage doit u00eatre majeur, offrir toute garantie de moralitu00e9 et justifier de compu00e9tences professionnelles.
Les compu00e9tences professionnelles sont ru00e9putu00e9es remplies par une personne :

• Possu00e9dant un diplu00f4me d’un niveau au moins u00e9quivalent et en relation avec celui pru00e9paru00e9 par l’apprenti + 3 ans d’activitu00e9 professionnelle en relation avec la qualification pru00e9paru00e9e par l’apprenti ;
• Possu00e9dant 5 ans d’activitu00e9 professionnelle en relation avec la qualification pru00e9paru00e9e par l’apprenti.

L’apprenti peut-il effectuer des stages dans une autre entreprise ?

Une partie de la formation pratique peut u00eatre dispensu00e9e dans une ou plusieurs autres entreprises afin de permettre u00e0 l’apprenti de complu00e9ter sa formation en ayant recours u00e0 des u00e9quipements ou des techniques qui ne sont pas utilisu00e9s dans l’entreprise qui l’emploie.
Une convention est alors conclue entre l’employeur, l’entreprise d’accueil et l’apprenti (Art. R6223-10 u00e0 R6223-21 du Code du Travail). > CONVENTION DE FORMATION COMPLEMENTAIRE ET ANNEXE PEDAGOGIQUE